近日，深圳市杰普特光电股份有限公司发布公告，称之为公司为更进一步完备公司法人管理结构，完善公司的鼓舞约束机制，构成较好平衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性，使其更加诚信勤劳地积极开展工作，以确保公司业绩急剧提高，保证公司发展战略和经营目标的构建，公司白鱼实行2020年限制性股票鼓舞计划。本鼓舞计划拟向鼓舞对象颁发302.5万股限制性股票，占到本鼓舞计划草案公告时公司股本总额9236.86万股的3.27％。其中，首次颁发282.5万股，占到本鼓舞计划发布时公司股本总额的3.06％，首次颁发占到本次颁发权益总额的93.39％；腾出20万股，占到本鼓舞计划发布时公司股本总额的0.22％，腾出部分占到本次颁发权益总额的6.61％。

鼓舞对象还包括公司高级管理人员、核心技术人员及董事会指出必须鼓舞的其他人员。首次颁发部分牵涉到的鼓舞对象总计153人，占到公司员工总数881（截至2020年2月7日）人的17.37％，为业务骨干、技术骨干及公司董事会指出必须鼓舞的人员，也包括部分在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面皆充分发挥有所不同程度的最重要起到的外籍员工。分配情况如下：本次限制性股票的颁发价格（不含腾出颁发）为每股30元，即符合颁发条件和归属于条件后，鼓舞对象可以每股30元的价格出售公司向鼓舞对象回购的公司A股普通股股票。

考核指标及标准杰普特回应，从公司层面，本鼓舞计划的考核年度为2020－2023四个会计年度，分年度对公司营业收入（A）展开考核，根据上述指标的已完成程度（X）核算归属于比例。首次颁发部分各年度的考核目标对应的归属于出厂及归属于比例决定如下表格右图：若腾出部分在2020年颁发已完成，考核目标则与上述首次颁发部分完全一致；若腾出部分在2021年颁发，则各年度业绩考核目标如下表格右图：从个人层面，绩效考核将按照公司现行的涉及规定的组织实行，并依照鼓舞对象的考核结果确认其实际归属于的股份数量。

鼓舞对象的绩效考核结果区分为A、B、C、D四个档次，预计根据以下考核评级表中对应的个人层面归属于比例确认鼓舞对象的实际归属于的股份数量：鼓舞对象当年实际归属于的限制性股票数量＝个人当年计划归属于的数量＊公司层面归属于比例＊个人层面归属于比例。鼓舞对象当期计划归属于的限制性股票因考核原因无法归属于或无法几乎归属于的，终止过热，不能交顺延下一年度。

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