据36氪报导,近日优信二手车CTO邱慧已在春节后公开发表内部信,宣告从优信辞职。除高管辞职外,优信员工在节后疫情期间还面对薪水上调,短期降薪等调整。完全从底层员工到低管都会受到有所不同程度的影响,降薪从20%到40%平均。优信的裁员辞职只是全国众多企业的一个缩影。

在维期一个多月的抗疫过程中,中小企业损失惨重,特别是在是一些服务行业的企业最惨不忍睹。裁员是企业为了活下去被迫采行的一种手段。那么,从法律角度说道,企业裁员的作法有依据吗?根据人社厅印发的2020年5号文件《关于处置新型冠状病毒病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通报》由此可知,企业因不受疫情影响造成生产经营艰难的,可以通过与职工协商一致采行调整薪酬、轮岗轮休、延长工时等方式平稳工作岗位,尽可能不裁员或者较少裁员。2月28日,在国务院自卫联控机制新闻发布会上,国家人力资源社会保障部副部长游钧也再度就疫情否不会影响大家工资的问题申明了上述原则。

可以认同,新型冠状病毒肺炎疫情归属于人力不能排斥因素,在企业和劳动者签定的合约中都保有了对不能排斥因素导致的影响,企业可以不按照劳动合同缴纳薪酬的条件。但企业主也必须留意,根据人社厅的文件,在此次疫情中调整薪酬必需是与职工展开协商才能展开的,企业无法强制,也无法用道德杀害的方式变相威逼员工拒绝接受条件。作为员工,在这种关键时候,也必须车站在更高的方位,全面考虑到自己的现状,制订应付措施。

面临公司的降薪,首先要基于对公司的理解,辨别老板是蓄意借机榨取员工,还是为了作罢危机,与员工共渡难关。如果是前者,那么这样的公司最差还是离开了。即使它不借疫情机会榨取员工,也有可能去找其他机会榨取员工。

如果是后者,则最差与公司商讨好合理的薪酬标准,以及降薪持续时间。如果讲不悦则自由选择回头劳动仲裁。除了降薪,各地政府近期也实施了一系列政策给企业减负,这些政策都指出政府期望企业能挺过这个寒冬。

不仅还包括各种停工补贴,还有房租的免除。对于中国这样的国家来说，疫情本身导致的损失并非不能完全恢复，甚至只要开始停工，半年之内，很多企业的资金链都能新的录上。但必须警觉的是经济这辆火车长时间的停转,如果造成产业链的中断让很多企业自由选择将自己的产业链移往到东南亚、南美这些其他的第三世界地区,那等到中国再度想发动早已加热的经济引擎时,就不会发现自己早已被移入了产业链条之外。

不懂经济的人就不会解读，机会的损失远比继续的实际损失小得多,不仅病毒可以致人死地,经济的瓦解所导致的贫穷、暴力和精神沮丧也某种程度谄媚病毒的破片,不会导致更好更加长久的悲剧。

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